Odměňujeme, oceňujeme a vzděláváme

Základ systému odměňování zaměstnanců je v O2 předmětem úpravy Podnikové kolektivní smlouvy. Pravidla odměňování jsou specifikována ve vnitřní směrnici o odměňování. Základem odměňování zaměstnanců je základní mzda. Nad rámec základní mzdy je zaměstnancům (v souladu s nastavenými pravidly a podmínkami) poskytována zejména motivační odměna v podobě bonusu nebo provizí.

O2 work-life balance

Kromě mzdy zaměstnance O2 motivují výhody jako například:

  • pestrá nabídka benefitů, které si čerpají podle vlastního výběru,
  • sleva na O2 produkty a služby,
  • 5 týdnů dovolené, 3 dny na nemoc,
  • firemní stravování,
  • slevová karta na pohonné hmoty
  • O2 operativní leasing.

Úplná nabídka je k nahlédnutí on-line v průvodci motivačních výhod.

Velmi oblíbené jsou dny zdraví, snídaně se zaměstnanci, vánoční večírek, rodinný den, sportovní hry, soutěže a motivační programy a podobné aktivity, které ve většině případů organizují týmy pro interní komunikaci, lidské zdroje a společenskou odpovědnost.

Zaměstnanci mají široké možnosti věnovat se svému osobnímu i profesnímu rozvoji. Firma nabízí řadu rozmanitých vzdělávacích akcí: kurzy, workshopy, rozvojové programy, firemní a mezifiremní mentoring, setkání s inspirativními osobnostmi. Ve firmě působí velmi kvalitní tým pro vzdělávání a rozvoj včetně kvalitních interních trenérů.

V roce 2020 jsme v O2 spustili novou intranetovou platformu O2 Learning se stálou nabídkou více než 150 kurzů. Kromě toho jsme odškolili 131 637 tréninkových hodin, souhrnný počet účastníků našich školení se vyšplhal na 8 630 osob a alespoň jedno školení v období covidu absolvovalo 2 645 zaměstnanců.

Podmínky používání cookies